伟世通公司是全球知名汽车零部件集成供应商，位居世界500强。总部位于美国密歇根州的伟世通在全球拥有81,000名员工，制造工厂、技术中心、销售中心和合资企业遍布世界各地。伟世通公司为全球汽车生产厂商设计和制造创新的空调系统，汽车内饰，以及包括照明在内的电子系统，并提供多种产品以满足汽车售后市场的需求。伟世通在汽车电子领域提供的主要产品包括音响、信息娱乐、驾驶信息、动力总成控制和照明。目前，伟世通在全球汽车电子供应商中处于领军地位，全球电子产品部的成立将进一步加强伟世通在汽车电子行业的优势。伟世通在亚太地区的业务拓展已有10多年历史。目前，伟世通在中国、日本、韩国、泰国、菲律宾和印度共设30多家生产厂，可为全球和地区汽车售后市场提供服务。在全球增长最快的亚太汽车市场中，伟世通是汽车空调、内饰和电子系统领域的佼佼者。自1993年开辟中国市场至今，伟世通与中国各大汽车制造商进行了广泛的合作，目前已迅速发展为伟世通亚太（上海）有限公司及十几家大型合资企业（延锋伟世通、东风伟世通等），业务遍及多种汽车零部件产品领域，如仪表板、座椅、保险杠以及空调系统和汽车电子系统。为配合发展迅速的中国业务，伟世通亚太总部迁至上海，并成立了亚太区采购中心及中国研发中心。综合素质好者胜出伟世通每年都有招聘计划，之后对应聘者进行考核。考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，第二次面试。一般而言，伟世通在招聘研发工程技术人员时，注重汽车专业背景、对口研发经验和外语能力的结合。通常要求汽车或相关专业大学本科以上学历；有扎实的汽车理论基础，熟悉汽车开发流程和现代化制造工艺；具有若干年相关工作经验；英语阅读及口语流利，等等。英语是伟世通选拔人才的第一关，尤其对技术岗位，语言要求相当严格。伟世通公司经常与外资企业的客户沟通，再加上很多技术资料全部是英文，所以，公司要求技术人员必须具备很好的英语交流与沟通能力。应聘技术岗位时，伟世通会要求应聘者先用英语自我介绍，之后，针对一些汽车行业的技术问题进行提问，期间会涉及很多专业知识。这部分面试通常是由业务部门的主管主持。“我们的问题不会很刁钻，但肯定是围绕你所应聘的岗位进行提问，只要你熟悉这个行业，对岗位知识了解，面试时就会感到很轻松。”笔试主要测试专业知识，如汽车音响的设计、汽车仪表的安装与设计等等；面试由人力资源部门组织安排，业务部门主持，主要是通过交谈了解应聘者的综合素质和中、英文的表达、交流能力。麦康葆告诉记者，在聘用过程中，他们看中的是一个人的综合素质和发展潜力，而不仅仅是以往的工作成绩。留人先要了解人汽车行业的跳槽率一直居高不下，其原因在于优秀人才稀少，适合企业需要的人才更少，导致行业内挖角风盛行。伟世通的原则是，整体流动率要低于市场平均水平，并且把这作为各个业务部门负责人的一项考核指标。另一点，也是更重要的一点，是要降低关键岗位上关键人才的流动率。哪些人属于关键人才？在伟世通，基本上有三类，一种是接受过特殊技术培训的人才，比如在国外培训了较长时间，公司对他的投入很大；另一种是有更多机会掌握业务核心的项目负责人，以及了解客户信息、市场信息的负责人；还有就是，公司正在培养的后备梯队。总的来说，伟世通看重人才在其本职岗位上的工作表现，团队精神和领导力，以及能否胜任更高一层岗位的潜力。人才流失可能涉及到的问题其实非常多。要想留住人才，首先要了解清楚人才需要什么。伟世通是一个非常重视研发的公司，在中国我们有240多位研发人员，这批人都很年轻，也非常优秀。越是顶尖的人才，会越多考虑将来的发展，而不仅仅是现在能够拿多少薪水。在伟世通，技术人员能够接触到世界上最顶尖的技术，能有机会开发国际性的专利。所以，为员工提供和国际接轨的工作环境和工作内容，让他们在工作中找到满足感，这是最有吸引力的。“另外，我们会提供有竞争性的待遇。而且注意在设计薪酬时把公司的业绩表现和个人利益联系在一起，双方面一起成长，让员工的参与感更强。”培训从不吝惜金钱公司文化的培训是每位员工加入伟世通时的必修课。在新员工入职的第一天，公司会派专门负责人讲述伟世通的历史、企业文化理念、核心价值观和生产运作等。并帮助他们明确今后的职业方向，尽快提升工作能力，尽早确立自己的职业目标，培养良好的职业素质。通常，一名技术人员，从进入伟世通到真正独立工作，差不多要经过半年到一年的培训。在伟世通，有各种针对不同岗位员工的技术培训、知识培训，或英语培训。除了这些最基本的培训外，伟世通还有各种高层次的培训，如，伟世通有一个全球未来领导者的培训项目，每年从伟世通全球中挑选一些佼佼者重点培养。此外，还有很多海外培训，让员工和国际同行进行交流、学习，使得自身的技能、知识有大幅度提高，或请国际著名商学院的教授到中国给中层经理授课。伟世通公司的高级管理层也身体力行亲自培训，传授经验和知识。伟世通鼓励员工继续深造，任何有助于工作的学习，公司都会支持，而且有机会享受学习津贴。