现在，净水器行业竞争相当激烈，全国有超过5000家净水器厂家。虽然行业发展速度快，但由于竞争激烈所导致的净水器厂家倒闭也屡见不鲜了。那么，在激烈的净水器市场竞争中，净水器招商厂家如何才能生存发展呢？如何才能不被淘汰？由著名影视明星于荣光代言的净水器十大排名品牌法兰尼认为，在当前的大竞争环境中，净水器厂家想要生存发展必须留住人才。

分析当前很多净水器厂家倒闭，无非三大因素，一是没有建成品牌，自身牌子知名度不响，影响力不大；二是产品质量和售后服务不行，这样的净水器厂家注定不会成功；三是净水器厂家留不住人才，员工频频辞职。人才在企业永远是第一位的，留不住人才企业谈何发展？因此，在法兰尼净水器看来，净水器厂家想不被淘汰，必须留住人才。

近年来，法兰尼净水器无论是知名度还是影响力都在不断提升，企业获得了巨大发展。这主要是因为法兰尼净水器厂家一直注重团队建设，一是留住现有人才，二是不断吸纳新的优秀人才，这样就打造了精英团队。从而为企业的稳步发展提供了人才支撑。法兰尼净水器厂家深知，企业人才永远是第一位的，只有人才的力量才能使企业进步发展，所以法兰尼净水器厂家在日常经营中，始终以人为本。不断提升管理水平，使人才发挥所长。

当前，净水器行业竞争非常激烈。小厂家是到处找客户，但以法兰尼净水器为代表的净水器十大排名品牌都是客户找厂家。法兰尼净水器厂家现在每天都有数十位净水器加盟投资商咨询代理事宜。在5月份，据不完全统计，法兰尼净水器厂家招代理加盟商数量突破60位。这是一个可喜的成绩，这也印证了法兰尼净水器厂家有坚实的人才团队。因为人才的力量，所以业绩不断提升。

那么问题来了，净水器十大排名品牌法兰尼是如何留住人才的呢？

一方面，法兰尼净水器厂家始终重视员工物质福利和精神福利，不断让利于人，这样使得员工的物质生活得到了保证，且精神福利能让员工工作的开心，这样就保障了员工队伍人心的稳定；

第二方面，法兰尼净水器厂家始终积极建设企业文化，通过企业文化的理念使员工能与企业有同样的目标。通过企业文化，营造了一个志同道合的事业氛围。当前很多净水器厂家都在建设企业文化，但大多数都停留在说的地步从不去做，而法兰尼净水器厂家始终注重用实际行动践行，绝不光说不练；

第三方面，法兰尼净水器厂家始终提升管理水平，做到科学管理，做到以德服人，绝不在管理上欺压员工。法兰尼净水器厂家的管理强调互相理解，换位思考。因此管理层常常站在员工的角度上出发想问题，从而制定规章制度、管理办法等能让员工满意，从而留住了员工的心。

总之，只有留住人企业才能发展。当前，很多净水器厂家之所以会出现人员流失严重、招不到人和人心不稳定的情况，那是因为企业生病了。净水器厂家经营者应当多多反思自己。人心都是肉长的，将心比心，企业如果对员工好，谁愿意走？所以，净水器厂家始终要将留住人才作为主要工作，通过多种办法留住人心。如果净水器厂家抱着一种“走就走随便你”的心态去经营，或者从来不反思不改正自己，那么离倒闭也就不远了。

法兰尼净水器厂家之所以能不断壮大，人才是法兰尼净水器厂家第一竞争力。法兰尼欢迎更多的有志之士加盟法兰尼净水器，公司将为合作伙伴提供有市场竞争力的渠道政策，量身定制的市场推广方案，专业的培训体系，强大的用户服务体系（市场扶持），期待您的加入！