曾经朱怀照的头发也低过肩膀，那时候他的理想是做个艺术家。十二年后的现在，他的理想是五年以后将新贵科技完美上市。

1992年，重庆人朱怀照当年从奉节辞职去深圳的时候，他母亲抱着他哭了三个多小时。六年以后，朱怀照的工厂开张，把父母从重庆接了过来，听着震耳的爆竹声，母亲又哭了，这一次是因为高兴。

到深圳12年，朱怀照从搬运工开始做起，帮别人打工慢慢做到组长、生产线管理、经理，后来于98年才开了自己的公司做了老板。朱怀照卖的是鼠标键盘，“新贵鼠标，又新又贵”是别人对他产品的评价。在别人眼中利薄如水的小配件市场，而新贵每年仍保持着45度角的上升。

今天的深圳有一条路以他企业的名字命名（新贵路），他故事的起点，却是从500块离家开始。

打工生涯

1992年，朱怀照大学毕业，被分配到一家国营企业坐办公室，月工资收入还不到一百五十块。朱怀照评价这份工作需要做的就是看报纸、喝茶，泡日子，而渴望上进的他最受不了的就是这个。一个月后，朱怀照辞职。被报纸上的特区介绍所鼓动，朱怀照孤身一人选择踏上从未去过的深圳土地。

母亲不放心大学刚毕业的朱怀照，为了不让他偷偷跑掉，甚至把他身上的钱都收走了。但年轻气盛的朱怀照心很硬，就想着一定要出来闯闯，到底是跟同学借了500块跑出来了。

交了128块给轮船和铁路，一路不吃不喝，到深圳的时候朱怀照背的包里除了一套换洗衣服，就只剩下372块。这些钱根本无法支撑吃饭、住宿。出了火车站，朱怀照直接去了劳务市场。深圳需要工人，汽车开到市场里面，喊着“沙井做工，要去的快上车了！”立刻好多人围上来，朱怀照也上了车。到了沙井，才知道那家厂子只缺搬运工。没办法，朱怀照把毕业证书往怀里掖了掖，甩开膀子开始干活。朱怀照的工作就是把50公斤的物品从一楼搬到三楼。朱怀照个子不矮，在家里却从没有干过体力活，别的工人觉得挺轻松的工作，朱怀照干了不到半小时就浑身都是汗水。

金子在任何地方都会发光，朱怀照的真才实学和勤奋肯干，使得他很快就顺利地调任仓库管理。过了半个月，朱怀照的工资涨到550港币。因为在配色、美术方面有特长，做了三个月仓库管理员后，朱怀照又被调任专门负责调油墨的技工组长，五个月后月薪到了1000港币。因行业关系，他本人还是希望从事电子专业，故朱怀照八个月后另选择进了一家台资企业，专门生产鼠标键盘，又从一个普通的生管员，一步步升任到了工厂的经理。

打工要忠心

朱怀照评价自己传奇的打工生涯，觉得做得最正确的事情就是两个一定――对工作“一定执著”，对老板“一定效忠”。

朱怀照做任何事情，肯定不会让老板骂，肯定要做到最好。打工的五六年间，朱怀照每天给自己的休息时间不会超过五个小时，几乎每天都要凌晨两点才回家。1992年从老家出来，直到1998年朱怀照才第一次有时间回去。

朱怀照从小就是学生干部、三好学生，他坚信自己能够比别人做得好，并且一直为此而努力。在公司，朱怀照要比别人做得好，就只有卖力，并且忠心耿耿。朱怀照给别人公司打工，肯定不会让公司有一分钱的损失，也不会拿公司一分的不义之财。

朱怀照在经历六年的打工生涯之后，决定自己创业，老板不舍得让朱怀照离开，但最终还是支持投资了他创业。朱怀照至今仍跟曾经的老板保持着很好的关系，因为他有个对老东家的道德底线：产品不抄袭原来公司的、客户不抢原来老板的、原来公司的人才一个不挖。

到了今天，同样朱怀照也鼓励自己的员工在条件成熟时出去创业，他觉得自己有很多员工都创办了成功的企业，才说明自己是成功的领路人。

创业

1998年元月，朱怀照创办的企业――深圳市富业达实业发展有限公司正式成立，品牌是“newmen”（新贵科技）。

老东家原来也作鼠标，但全部产品用来出口。朱怀照看着自己做出来的漂亮炫目的的鼠标，再对比国内当时方方正正的标准鼠标，觉得自己的机会就在这里。给公司起名新贵，意思是希望自己生产出新颖，时尚，高贵的产品提供给广大消费者，当时公司的口号就是“新的希望每一天”。

创业之路是艰辛而曲折的！新贵最初是在二室一厅的办公居住两用房中开业，营运，公司也是由三个人开始，甚至连朱怀照的太太在白天打理完自己快递公司的业务后，也来新贵帮忙作包装工，新贵就是在这样的艰辛和简朴的环境中成长起来的。

到98年的9月，新贵终于租了漂亮的写字楼。这时候，人员也从研发、美工（包装设计）、品管、营销、财务到仓库管理一应俱全。

开工厂

新贵从一开始就把自己看作是公司，而不是工厂，这跟深圳很多私营企业不同。但到了2000年，朱怀照开始认真考虑自己建厂的问题。有自己的工厂支撑，品质和产量都便于控制。2000年4月份，朱怀照开始建自己的工厂，一下子投了300万进去。

工厂积压了资金，市场需求却显露出萎缩的迹象。从2000年4月，新贵开始出现“零增长”，朱怀照忧心如焚。但朱怀照不去贷款，私营公司贷款难是个问题，更重要的是朱怀照总觉得靠借钱来去养公司很危险，所以他总是自己想办法去周转。这样慢慢挺到2002年，公司重新放量增长。

新贵的鼠标工厂现在月产能可达80万只以上。其中有自有品牌，也做OEM单。朱怀照认为自有品牌也需要别的东西来补充和拉动，这是新贵的左右平衡之道。

新贵的人员流动率低，具体统计数据是文职人员5%/年，线上员工不超过10%。在新贵，一个员工如果第一个月不被开除，往往就会一做好多年。这样低的流动率在外资厂和大部分私营厂是不可想象的，但朱怀照作到了，稳定的人员带来的是稳定的品质。

创业这些年，新贵平均增长率保持了45度角。

内部管理

朱怀照说，在新贵没有阶层概念，每个人都是老板。朱怀照特别关照大家不要叫他老板，新员工也可以随时推开门来跟朱怀照聊天。在他看来，自己只是个投资人而已。工厂有食堂，每天朱怀照就跟大家吃一样的饭，唯一的差别是薪水高低。

朱怀照管理公司、工厂有他自己的经验，他的方法是“既军事化又人性化”。工人走到流水线，一定要认真工作。至于下班以后，到了工厂的生活区，他就希望员工的生活气氛越活泼越好。

新贵的事情完全上是朱怀照自己说了算，但他也会吸收大家好的意见。每次有了大的变革要出来，朱怀照会让中高层跟自己坐在一起，一同讨论，针求各方意见，然后再宣布决定。

朱怀照说他自己的性格属于“中和类型”，既“创新的思维+保守的行动”。朱怀照认定要做的事情一定要做好，但之前一定要经过千般规划、万般确认。每次决策的文件报上来，朱怀照不会马上签字，他要回过头来再想，或者开会再研究。但一旦决定了，就要踏踏实实去做好。

新贵公司里面没有一个朱怀照的亲戚朋友，这是其他家庭作坊式公司没法比的。新贵这些年凭着研发实力，过硬品质，健全营销，已经把许多同行业的厂商甩出了一大截。

新贵不缺资金，公司现有资产已有几千万，各个环节也都上了正轨。前段时间有人提出新贵上市的问题，朱怀照说不能“打高射炮”，他的理想是五年以后将新贵科技完美上市。

理想与生活

朱怀照不认为自己已经成功，也不愿意拿金钱来衡量成功与否。现在朱怀照每个月的零花只有30块――用来剪发。在朱怀照看来，成功最重要的是这个过程充实不充实、快乐不快乐。而现在朱怀照还觉得比较累，还有很多容易的事情没有做好，所以觉得自己不算成功。

作过别人公司的经理，又开始管理自己的工厂。朱怀照觉得自己做得最出色的还是给别人作经理的那一段。那段时间的朱怀照最踏实，只管品质不管销售。而现在公司的一切压力都压在自己身上，担子很大，未来很未知，朱怀照作为法人代表和投资者，感到任重道远。