为加快建设世界一流高科技园区，进一步优化干部队伍结构，经市委编办、市人社局批准，合肥高新区管委会面向社会公开招聘72名工作人员。
快！合肥市高新区招聘72人！12月11日报名！ 图一
一、招聘岗位
1. 管委会工作人员24名;
2. 社区服务中心工作人员48名。
具体岗位、报考要求、员额数等见附件。
二、资格条件
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
3. 拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感;
4. 有志于从事开发园区工作，具有较强的基层适应性、相融性;
5. 具有国家承认的大学本科及以上学历，并取得相应学位证书。年龄要求在18周岁以上(2000年12月11日及以前出生)，30周岁以下(1988年12月11日及以后出生)。硕士研究生年龄可适当放宽至35周岁以下(1983年12月11日及以后出生)，博士研究生年龄可适当放宽至40周岁以下(1978年12月11日及以后出生)。
2020届应届毕业生须在2020年7月31日前取得相应学历学位证书。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。
2. 曾被开除公职的。
3. 尚未解除党纪、政务处分的。
4. 法律、法规规定不得聘任的其它情形。
三、招聘程序
招聘方式按照笔试和面试相结合的办法进行。
(一)网上报名
1、考生登录高新人才网，考试招聘模块或直接登录，报名(请使用ie9以上浏览器)。统一报名时间为2019年12月11日9：00至12月17日16：00，逾期不再报名(注册成功后应聘者登陆，请在“主办单位”栏选择“合肥高新区人事劳动局”，在“考试时间”栏选择“2019-12-28”)。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格，并记录进考生诚信档案。
2、考生必须于个人报名后24小时至12月18日16：00前登录高新人才网查询是否通过资格初审，通过资格初审的人员不得改报其他岗位。
3、通过资格初审的报考人员于12月19日9：00至12月21日16：00前登录高新人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
4、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考者，如符合其他岗位条件，可在缴费结束后改报其他岗位，改报时间为2019年12月23日9:00-16:00，通过审核后于2019年12月24日8:00-12:00完成缴费，不参加改报的人员可在招考结束后申请退费。
5、考生完成网上缴费后，可于12月25日至27日从高新人才网，自行下载并打印笔试准考证。
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(二)笔试
1、笔试采取闭卷形式进行。
综合岗位考试科目为《职业能力测试》和《申论》，每科满分为100分。笔试总成绩按百分制计算，按5:5的比例合成，计算保留至小数点后两位。其中，新闻类岗位须加试《专业能力测试》(满分100分)，总成绩按3:3:4的比例合成，计算保留至小数点后两位。
专业岗位考试科目为《职业能力测试》、《专业知识》，每科满分为100分。笔试总成绩按百分制计算，按5:5的比例合成，计算保留至小数点后两位。
笔试总成绩设定最低分数线60分，另外《职业能力测试》设定最低分数线60分。考生未达到以上任意一项最低分数线或者任意一科无成绩的，不得进入下一环节。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间
2019年12月28日(周六)
(1)综合岗位
上午8:00—10:00 《职业能力测试》
10:30—12:00《申论》
另：新闻类岗位 14:00-15:30《专业能力测试》
(2)专业岗位
上午8:00—10:00 《职业能力测试》
10:30—12:00《专业知识》
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
3、考生可在笔试结束后10个工作日内登录高新人才网查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。
(三)资格复审
入围面试人员在面试前应进行资格复审。
资格复审时，报考人员须提供本人有效第二代居民身份证原件(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招考岗位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料(如社保缴费清单、劳动合同等);机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。
凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。
资格复审合格的报考人员按现行规定办理缴费手续，并领取面试通知书。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
(四)面试
面试时间及相关事宜以网上公告为准。
面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
实际面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
(五)体检和考察
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节。
体检参照公务员体检标准执行，体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检费用由考生自理。
初选人员的考察工作由高新区人力资源中心统一组织实施。主要考察应聘者政治思想、道德品质、学术水平、现实表现，以及是否违反政策法规等情况，并对资格条件进行复查。
体检和考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补，递补不超过两次。
(六)公示和聘用
体检、考察均合格的人员，在合肥高新区管委会网站公示7天。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。如公示未通过，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补进行体检、考察和公示。
所聘用人员不纳入编制管理，签订劳动合同，约定合同期限、双方权利义务等。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，双方协商同意，报区人事劳动局同意，可继续聘任。
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四、福利待遇
聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险，住房公积金、试用(见习)期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。
五、需说明事项
(一)报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃;被聘任人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘任资格。
(二)资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供虚假信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将取消此次报名、考试、聘用资格。
(三)此次招聘工作接受合肥高新区纪检监察部门全程监督。
(四)笔试费用40元/科，面试费用70元/人。