近日，随着温度的逐渐升高，部分省份已经开始发放高温津贴。高温津贴是劳动者应有的，受到法律保护的权益。企业和用人单位必须按照相关的法律和法规严格执行，给高温环境下工作的劳动人员提供高温津贴。并且高温津贴必须为现金。
夏季已到，部分省份开始发放高温津贴 图一
据相关记者报道，高温津贴的具体发放方式目前全国尚未有统一的规定标准。但是目前总体来说，全国大致上分为两种发放方式，分别是按月发放和按日发放。当然，也有的省份推出了两种模式来提供给用人单位进行选择。目前已知按月发放的省市有北京，山东等省市。根据热的天数发放的省市有甘肃，海南等省。
夏季已到，部分省份开始发放高温津贴 图二
今年，部分中小型企业受新冠疫情影响而产生了明显的经营压力，企业数月的停止运营导致了企业资金周转不开。因此高温津贴可能会对疫情后的企业的运营造成一定的影响。因此，用人单位为了节约开销，不得不裁掉一部分员工以减小企业的支出或者增加劳动人员的工作量以节约企业的劳动成本。这两者无疑均会让劳动者承担了无形的风险和诸多不确定的因素。因此，从某种角度上来说，高温津贴也可能给劳动者带来一定的风险。
夏季已到，部分省份开始发放高温津贴 图三
据有关专家表示，尽管高温津贴的相关法律法规已经趋于完善，但是关键还是要确保这一福利政策得以落实。因此，有关部门很有必要对企业和用人单位进行监督和调查，以此来确保劳动人员的利益受到保障。除此以外，还要采取有效的降温解暑措施，减少劳动工作人员在高温环境下工作带来的伤害。此外，需把握好劳动者权益和企业支出之间的平衡，采取最合适的模式。