近日，字节跳动发布内部邮件称，决定撤销人才发展中心部门。

  邮件内容显示，经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑，做出以下决定：整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿、离职。

  “就这个决定，前期与业务、HR团队、TD的一些同事，都有过比较多讨论，现就具体情况与大家做个同步。做这个调整是因为：一是发现现有团队的定位与公司的需要脱节；其次团队积累的技能和经验，一段时间内也不太符合公司的需求方向。”在内部邮件中，字节跳动这样表示。

  字节跳动还在邮件中解释了撤销“人才发展中心”的原因：有些职能在一定阶段有意义，但未能适应公司的发展，就可能会失效，有些职能在别的公司可能有价值，但与公司的需求脱节；团队积累的技能和经验，一段时间内也不太符合公司的需求方向；有些部门和团队的工作，变成“过家家”的游戏，员工很忙，部门空转，但没有实际创造很大价值，不仅浪费公司资源，也制造很多噪音，浪费其他员工时间。

  此外，字节跳动还表示，人才的成长与发展依然会是公司重要的课题，未来要以更务实的方式，研究如何做好这件事，要把资源聚焦在重基础、高杠杆的事情上，做事情的标准要更高。对于HR团队，后续会继续精简。

  针对上述消息，字节跳动暂时没有回复。

  不过，一位从该部门离职的员工向界面新闻记者证实了此事。他称，该部门有的同事在今年10月份就收到离职的相关通知。一位从事人力资源的人士表示，人才发展中心实际上是人力资源部下属的培训团队，主要工作是制定规划、方案、把握培训预算、掌握公司的培训节奏，同时，也需要给员工做职业培训，给人力资源部写人才发展的PPT。

  字节跳动对人力发展中心进行裁撤有迹可循，目前，字节跳动正处于比较大的调整期。

  今年5月，字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信，宣布卸任CEO一职，字节跳动联合创始人梁汝波将成为新CEO。 今年11月，梁汝波正式接任字节跳动CEO，全面负责公司的整体发展，字节跳动随即进入梁汝波时代。据了解，梁汝波和张一鸣是大学室友，参与了包括今日头条、头条号、飞书等多款产品的管理。去年，梁汝波开始负责字节的人力资源和管理，字节跳动全球员工从6万人激增到11万。

  不过，进入2021年以后，字节跳动开始主动收缩。

  受政策影响，字节跳动教育、游戏等部门开始裁员。受这两个行业影响，字节跳动传统的广告收入受到冲击。在此情况下，今年1月，字节跳动重新调整了商业化部门。此前，字节跳动的商业化部门按照客户量级和区域划分，调整以后按照行业划分，缩减原来服务本地中小客户的员工数量。这在字节跳动员工看来，是一种必然。上述员工称，过去的划分逻辑存在各部门争夺客户的现象，导致人员冗余。

  伴随着2021年字节跳动的“去肥增瘦”，裁撤人力发展中心也成为一种必然。作为主要负责员工、供应商培训的部门，在业务处于调整且增长不如预期之时，该职能部门的存在意义便没有那么大了。