长江起重机公司：迅速崛起的工程机械巨人
四川长江工程起重机有限责任公司（以下简称为长江公司）是中国国内设计和制造汽车起重机的现代化大型企业之一,凭借着四十余年专业生产经验，“长江”牌汽车起重机以其美观的造型、先进的技术和卓越的性能赢得了广大用户的信赖。其产品广泛应用于交通、建筑、能源、化工等领域，为国民经济建设和国防建设作出了巨大贡献。
长起公司占地面积24万平方米，其中主要生产性建筑面积11.5万平方米，拥有设备1658台，职工总数1700多人。长起公司是中国机械工业500强企业，中国名优产品售后服务最佳企业，在国内同行业中率先通过国际质量体系认证、国军标质量体系认证和3C认证。
技术领先领跑同行
“长江”牌产品的最大优势是技术领先。公司坚持科技兴企战略，在二十世纪八十年代就率先引进了德国利勃海尔技术和日本加滕技术，经过消化、吸收、移植、创新，使长江牌起重机兼容了德国技术的先进性和日本技术的适用性，大大缩短了与国际先进水平的差距。公司瞄准世界一流水准，开发了8×4系列高性能汽车起重机，承担并完成了国家“八五”重点技术攻关项目：QY80汽车起重机研制及关键技术研究，在研制中广泛运用CAD技术、有限元分析、可靠性分析、人机工程等现代设计方法，在国内开创了五节臂汽车起重机先例，开发了与起重机配套的性能优异的专用汽车底盘。作为企业技术创新的主体，长起公司技术中心已获省级技术中心资质，经过多年的积累和发展，该中心具备了极强的自主创新能力，掌握了大量关键核心技术，如六边形八边形起重臂技术、高铰点总体布置技术、多桥多功能转向技术、13吨级重载车桥技术等等，使公司在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
多年来，长起公司积极推广应用先进的制造技术，坚持关键设备必须是高起点、高水平原则，先后从美国、德国、日本、意大利、西班牙等国购置了数控切割机、数控镗铣床、数控加工中心、1600吨折弯机、数控焊接机械手、箱式多用炉等具有国际先进水平的精、大、稀数控设备20多台套，同时用最新技术改造传统设备，新老设备联成一体，互为补充，组成了产品结构、桥箱、液压、总装到整机检测五大工艺流程，形成了钢结构板材预处理、下料焊接、长油缸加工、镀铬、桥箱加工和中小吨位产品总装流水线十大工艺优势，整机制造技术在全国同行业中处于领先水平。
品质过硬用户推荐
长起公司把产品质量看作企业的生命，狠抓过程控制，严把设计选型、外购质量、内部加工装配质量关，切实做到不合格的配件不准入库、不合格的零部件不准混入生产现场、不合格的产品不准出厂。公司先后添置了非接触式速度计、光电检测仪、动态测试仪、频谱分析仪等大量设备，进一步提高了检测手段，确保了产品质量。“长江”牌产品经久耐用的特性深受国内外用户的喜爱，产品远销澳大利亚、韩国、巴基期坦、泰国、马来西亚、阿联酋等30多个国家和地区，中国南极科学考察站选用的一台国家银牌产品长江QY16C，至今在极地环境下服役超过20年。
长起公司十分重视售后服务，营销服务网点遍布全国，对服务工作的及时性、准确性、规范化提出了明确要求，全心全意为用户着想，千方百计满足用户的要求。对部队用户和重点用户，公司每年定期派出高层人员和优秀员工巡访，了解他们的所思所想，解决他们的实际问题。
率先改制迅速崛起
由于国有企业体制原因，长起公司多年来负债投资、负债经营，加之办社会的过重负担和繁重的税利上交，使企业自1995年开始步入包袱沉重、冗员过多、高额负债、严重亏损的境地。在四川省委、省政府和泸州市委、市政府的关怀指导下，长起公司2002年完成了改制，实现了国有资产合理有序退出，职工国有身份全部置换，初步确立了现代企业制度。新机制爆发出巨大能量，近几年长起公司生产销售指标均以50%以上的速度增长，这个曾经濒临绝境、被例为四川省重点扭亏对象的企业，一年一个样，2006年、2007年、2008年连续三年实现利润超过6000万元，成为全省赢利大户和纳税大户。
长起公司良好的发展前景受到国际产业投资集团的青睐，2006年4月，公司与美国特雷克斯(TEREX)正式签约，双方成功合资，长起成为特雷克斯全球战略的重要一环。特雷克斯是世界500强公司之一，是世界第三大工程和采矿设备制造商。合资后，双方取长补短，加快磨合，企业潜能得到进一步的挖掘发挥，目前技术引进、生产流程再造、员工培训等各项工作正紧张有序进行。根据泸州市茜草长江大桥建设和机械园区建设要求，合资双方制定了新的发展战略规划，并启动了搬迁准备工作。未来几年内，一个高起点、高水平、具有远大发展前景的新长起，将屹立在泸州机械工业园区，带给社会各界尤其是广大用户以惊喜。
以人为本持续发展
长起公司在多年的生产经营实践中，坚持“两手抓、两手硬”，坚持以人为本，努力建设先进的企业文化，企业先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全省先进基层党组织”、“四川省最佳文明单位”、泸州市A级纳税人等荣誉称号。
长起公司从国有到民营，从民营到合资，不管企业性质怎么变，以人为本、关爱员工这个主旋律没变。公司依法维护员工各项权益，确保他们共享改革发展成果，从而焕发出爱厂如家的热情和高昂的工作斗志。随着企业快速发展，员工收入显著增长，劳保条件也大幅改善，公司实行五天工作制，为每个员工办理各类保险，配备了工作服。盛夏高温季节，一线员工实行半天工作制，同时配备了十滴水、绿豆汤等防暑降温用品;每年组织数批员工休假旅游疗养，放松心情。针对部份员工住房紧张状况，在公司的强烈呼吁、协作下，茜草经济适用房(连心花园)已全面交付使用，困扰企业多年的住房紧张状况得到彻底解决。公司积极推行人才战略，建立了人才信息库，大幅提高人才待遇，确保人才能过上体面的生活。公司把培训作为员工的重要福利，各个岗位都有培训的任务和要求，除厂内一般培训外，还资助科技骨干攻读工程硕士，与重点大学合办研究生班。符合市场规律和价值规律的人才管理制度，遏制了企业人才外流的势头，出现了人才回流的喜人局面，学习创新，争做人才成为广大员工的自我追求，生产效率和产品质量迅速提高，企业的竞争力随之大大提升。