正如大家看到的，金山WPS从2014年5月30日起，启用了全新的标识。我把这看作是WPS在移动办公时代的一次华丽转身，也是WPS移动战略进入一个全新阶段的开始。在未来，WPS在移动互联网上的布局势必将不仅限于一个成功的应用。继续往前走，我们的方向是通过成体系的新产品打造出一个移动办公的平台与生态链，满足用户在移动办公各个环节的需求，体现WPS在移动时代的新价值。

从PC软件到移动办公平台

WPS的移动战略并非简单地把PC端的产品照搬到移动平台上，而是根据移动办公的习惯研发可能完全不同于PC时代的产品。我们已经看到，很多在移动端出色且热门的产品，并没有开发PC版的打算。所以金山WPS朝向移动互联的转型与进化，也绝不会以推出一个移动版的Office软件为终点。

相比PC平台，移动办公用户所需要的是一个近乎全新的办公生态链。这其中不仅有信息的创作、编辑，还包括了信息的传递、分享。现在WPS在信息的产生——也即创作编辑部分已经相当成熟了，但后面的传递和分享呢？我们很快会推出拥有对应功能的新产品，建立起WPS自己的移动办公生态链。

与PC时代Office工具大而全的产品思路不同，移动办公时代讲究的是功能少而精，就像WPS新标识所诠释的对移动时代生产力工具的价值认知：简单、协同、美——WPS将会用一系列简单，但是足以解决用户某些问题的产品，来构筑这个办公生态链。新的邮件应用WPS Mail已经推出了，其它的产品也正在研发中。我们对金山WPS办公生态链的愿景是，如果将来有一个移动办公工具的TOP 10榜单，WPS系产品要在上面至少占据四到五个席位。当然，这个愿景的实现，要依赖于产品的足够优秀，以吸引足够多的用户，并保持用户的活跃度和黏着度——在移动办公时代，这甚至比考虑营收更加重要。移动互联网的特点之一，在于移动办公产品的个人用户数量和活跃度到达一定高度后，完全可以成为驱动企业用户增长的动力。所以，WPS如果能够打造出具有足够吸引力的移动办公产品的生态链，获得收益将是迟早的事。

人才驱动WPS的明天

移动战略也好，办公生态链也好，人才都是最核心的资源。最近几年移动互联网领域的高级人才流动呈现一种趋势：越来越多的行业大拿正在从跨国企业流向中国本土企业。出现这种现象，在我看来主要源于两个原因：一是相比那些正在进行移动互联网转型的跨国巨头，国内企业在进行转型和创业决策时的速度和反应力更快，能够迅速发挥人才的优势；二是在移动互联网的开发上，国内外的企业几乎处于同一起跑线，跨国企业在PC时代积累的优势被大大稀释了，对人才的吸引力也下降了许多。

在一段时间里，类似谷歌副总裁加入小米这样的新闻可能会频繁重现，而这种趋势也将为WPS提供吸引人才的良机。这也是WPS在近期一直在投入精力的大事之一。去年WPS已经吸收了很多优秀人才加盟，现在我们也依然在各个级别的岗位上求贤若渴。值得一提的是，办公类软件产品的开发难度很高，对人才素质的要求也要高于多数其它种类的产品。所以当休闲、娱乐、社交类产品百花齐放的时候，类Office工具的开发仍集中在几个巨头手里。这种情况即使在移动办公时代也没有发生本质变化。好在这种人才门槛，恰恰也是金山的优势。WPS至今已经有26年的成长史，在这个漫长的过程中，金山积累了大批精于此道的人才资源。正是他们始终保持着WPS对更多业界人才的吸引力，并推动WPS取得了在移动市场上的优异成绩。

未来的WPS将不仅仅是一个Office软件。我希望在不久的将来，WPS家族能以移动办公平台的形象呈现于用户面前，并为他们创造价值。我们的团队正在为此努力，我们也获得了非常好的开局，相信这一天不会让大家等得太久。