继第九届中国雇主品牌论坛2014年12月21日在京成功举办，智联招聘联合北京大学社会责任与雇主品牌研究中心，正式对外发布了被誉为人力资源行业"奥斯卡"奖的"2014中国年度最佳雇主"百强榜。1月21日，"2014中国年度最佳雇主（贵阳区）颁奖典礼暨客户答谢会"在贵阳锦江之星鲜花酒店圆满落幕，中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司凭借"人才强企"战略的持续实施和"感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人"的用人理念，符合公司战略发展需求的人才梯队建设以及卓越绩效管理和学习型企业的文化建设，为内部员工提供的关爱、成长的工作环境以及对社会公益事业的持续支持，一举夺得"2014中国年度最佳雇主"称号。

茅台集团在持续跨越发展的同时，积累形成了独特的经营管理思想和打造拥有自主知识产权的民族精品的品牌理念，还在工作环境、激励机制、管理制度方面做了大量的工作。通过卓越绩效管理激励系统，让员工充分分享企业发展的成果，持续为员工塑造良好的工作氛围，努力构建员工成长三通道（职称、技术、行政通道），开展三层培训（普通管理人员、中级管理人员、高层管理人员），加大企业人事、劳动、用工三项制度改革，通过"公开、公平、公正"的选人用人竞聘机制，为员工提供了广阔的成长舞台。给予员工全方位的关怀，保持员工工资水平与企业经济效益水平相协调，真正做到了和员工共同成长，让员工分享公司成长的红利，使员工真正成为企业发展的受惠者，提高了员工的主人翁意识，有效激励及稳定了各级员工队伍，极大地激发了员工在工作中的积极性和创造力，为吸引、留住一流人才打下了坚实的基础，培养了有担当的管理者团队和爱岗敬业的员工队伍，实现了企业和员工的双赢，促进了集团公司持续跨越发展战略目标的实现。

茅台集团不但设立"115帮扶基金"，还号召各基层组织广泛开展"六必访"活动帮扶慰问困难员工，而且一直致力于履行企业社会责任，反哺农业，捐资助学、扶贫帮困，赈灾抢险，军企共建、环境保护，关注社会慈善事业，赢得了各级政府、社会各阶层人士、广大消费者的尊重和爱戴。

本次茅台集团获得"2014中国年度最佳雇主"荣誉是实至名归，充分展示了茅台品牌的美誉度、影响力、雇主品牌建设力和人力资源建设水平。在未来的发展道路中，茅台集团仍将继续秉承以人为本的发展理念，发扬"爱我茅台，为国争光"的企业精神，实施"人才强企"战略和弘扬"感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人"的用人理念，为员工营造良好的工作氛围、共同的价值观念和卓越绩效管理机制，认真履行企业公民的社会责任，诚信经营，回馈社会，回报消费者，继续赢得市场的肯定和消费者的信赖，实现持续跨越，促进千亿茅台战略目标的早日实现。