江苏龙嫂绿色食品品牌董事长朱军访谈

中华民族是龙的民族，中华儿女是龙的传人。龙作为中华民族古老的图腾，承载了中华民族五千年的传统文化，彰显了中华儿女自强不息、发达复兴的强烈愿望。

“为什么我们的企业品牌叫龙嫂呢？因为我们非常注重继承和发扬中华传统的龙文化精神，龙文化体现了中国人天人合一的宇宙观、仁者爱人的互助体观、兼容并包的多元文化观以及综合创新的中国式精神。在龙嫂的发展中，我们就是要坚持这样一种文化，也就是责任、创新、自强与和谐的文化”，龙嫂绿色食品有限公司董事长朱军严肃地说。“至于嫂字这个称谓，中国有句老话叫长嫂如娘，我认为她更多地是包含一种博爱和良心，我们正是以爱和良心为原则，才使龙嫂的产品得到广大消费者的认可，才使龙嫂企业一步步做大做强”，“我们企业的职业道德就是讲良心、守信用、仁爱互助，每一个龙嫂人都必须具备这样的素质！”

这就是龙嫂文化，一个以责任、创新、自强、和谐为核心，以爱和良心为内涵的企业文化。

企业家与“龙文化”

企业家不仅仅是一种经济现象，更是一种精神现象。“我认为，所谓的企业文化说到底也就是老板文化、企业家文化，企业老板所具备的人格魅力和人文素养将成为这个企业文化的内核”，朱董事长说，“海尔的张瑞敏、松下的松下幸之助，他们的价值观念和性格特征决定着企业精神、企业形象的个性，他们的社会名望和社会影响往往是企业文化向社会的辐射”。文化的本质是人化，文化的功能是化人。“我们搞龙嫂文化并不是用来装点门面的形式，而是要使龙嫂文化深入每一个龙嫂员工的内心，内化为龙嫂人日常生产的行为准则”。

“我个人非常喜爱中国传统文化，深为中华五千年的灿烂文化而自豪，同时我也深深感受到传统文化在现代企业管理中的重要作用，以传统文化为内涵的龙文化能够转化为企业生产力，成为推动企业发展的不竭动力”，朱董事长笑着说，“以‘龙文化’为核心的中华文化强调的是自强、和谐”。

在交谈的过程中，记者注意到朱董事长胸前那张已经发旧的龙嫂证件，那张证件似乎在告诉我们，它的存在不是只做做样子，而是一种制度和一种约束力的象征。

“证件不仅是龙嫂人的标识，更是企业管理的重要环节”，“在龙嫂，上至老总下至员工都必须佩带证件，我们就是通过挂牌上岗的这种形式告诉我们员工要重视细节，在生产中必须认真做好每一个细节，细节决定成败。”朱董事长一手摸着自己的证件一边告诉记者。没想到，正是这小小的证件渗透的也是龙嫂企业的文化内涵，造就的是企业平等和谐的氛围。

“龙嫂在创新发展的同时，更注重企业所承担的社会责任，在汶川地震和玉树地震中，龙嫂在第一时间往灾区运送了价值几十万元的物资，为抗震救灾尽自己的绵薄之力”，朱董事长说，“企业就应该和民族同呼吸、共患难，这是所有企业义不容辞的使命和责任，也是龙文化的核心所在”。责任，这样一个抽象的名词，龙嫂用行动描绘出一幅幅形象生动、感人至深的画卷。
企业家与“嫂文化”

长嫂如娘，这四个字深刻揭示了龙嫂文化中所蕴含的“爱”与“良心”。这两个概念虽然是非常古老的伦理概念，但在龙嫂，却演绎成一个个感人至深的故事。

“我们去年就给公司的员工宿舍装了空调，比管理人员办公室装的都早呢！目前我们正在进行员工宿舍装修，每个宿舍将配备有线电视等。每逢有员工过生日、重要节日，公司都会与员工同乐……”办公室主任陈芹高兴地告诉记者，并主动带领记者到员工的宿舍楼参观。

这些看上去都是一件件微不足道的小事，却一直暖到了龙嫂人的心窝窝，它充满了企业对员工的尊重与爱！

在公司，每一个努力上进的员工都是老总的亲人，他常和身边的人说，来到龙嫂，就是缘分，并要求大家一定要珍惜这缘分。“我们不仅仅是在招工，更是在招揽贤才，像我们这样的食品类企业，每个岗位都非常重要。不管是谁，只要你全心为龙嫂付出，就是我的亲人，员工们不需要有什么顾虑，有什么需要可以直接过来找我，我会尽力给你一个发挥才干的舞台。”

“良心”是龙嫂的“灵魂”，龙嫂人正是靠着“良心”二字严把质量关，生产中始终选择最优质的大米和其它原料。“有好米其实只是一个前提，好米只能在有‘良心’的员工手中，才能做出来具有自己特色和市场竞争力的产品来。”朱军董事长说着脸上露出一抹微笑。

是的，有“良心”的员工才能做出放心的产品；有“良心”的老板才能打造出一个有“良心”的企业；有“良心”的企业才能培养出具有“良心”的员工。朱董事长说：“食品行业其实就是一个做良心做道德的行业，产品事关消费者的身体健康，容不得半点马虎。我们一直坚信好产品是由好人品做出来的。”

经过龙嫂人十几年的奋斗，2006年龙嫂被评为国家“免检产品”、2008年被农业部等八部委认定为“农业产业化国家重点龙头企业”、2010年荣获“中国驰名商标”等荣誉称号。“十二五”期间，勤劳勇敢的龙嫂人将朝着“打造更强大、规模化龙嫂食品工业园，形成更稳固的食品产业链”的目标而不懈奋斗！