2019年11月23日下午1点，“智汇天府
赋能未来”2019中国(西部)人力资源协同发展高峰论坛在成都正式召开，现场行业专家深入分析了行业趋势和多变环境下的管理之道。后续的圆桌讨论环节上，来自政府、高校、产业园的相关负责人和专家共同探讨了企业行业发展机遇与人力资源管理的难题，并用全新视角进行了人力资源管理创新的再思考。
同为现场的一员，四川亚美通用航空有限公司参会代表对这次政府牵头的论坛内容深感认同。在论坛结束后，四川亚美通用航空有限公司就明确表明：此行不仅收获了各方经验，还将对政府“解决就业问题”的号召积极响应。
据悉，四川亚美通用航空有限公司认为政府号召解决的“就业问题”是属于“民生”的大问题，因此主动深究根源，点出“难就业是和整体人才供给与需求之间的失衡”，并试图从“提高求职者能力”和“提供合适岗位”两方面来进行解决，针对性的提出了“层次就业”方案。
四川亚美通用航空有限公司负责人解释说：“就业难，是因为就业问题不只是求职者找到一个岗位那么简单。高薪、福利等岗位性质，是求职者看中的重要组成部分，而这种岗位附带的高要求，也成了求职者碰壁的原因。再加上求职者信息来源的单一化，在岗位和求职者中间造成了的断层。”
而在这份“层次就业方案”中，具体怎么对“岗位和人才的断层”的弥补，四川亚美通用航空有限公司并未公布太多细节，仅透露了首先将主攻“高端就业层次”，并且将布局在目前正高速发展的“航空”领域。