小米八位联合创始人（从左至右）：林斌、黄江吉、周光平、雷军、黎万强、刘德、王川、洪锋

11月29日，小米集团组织部下发内部信，宣布了最新高管任命。其中，联合创始人黎万强离职，高级副总裁祁燕退休，二人都将出任集团高级顾问。与此同时，王翔接替林斌出任集团总裁，林斌则在此之前已出任公司副董事长。【详情】

对于黎万强的离职，雷军通过微信朋友圈表示，感谢阿黎创业以来的长期付出和巨大贡献，祝阿黎从此彻底放飞自我，快意人生。

此外，小米还任命两位年轻的高管进行轮岗：原CFO周受资出任国际部总裁，在新CFO到岗前继续兼任CFO职务；卢伟冰出任中国区总裁，继续兼任Redmi总经理。

这是小米2019年以来最大范围的高管职务调整，也是小米成立以来一次规模空前的管理层变动。此次调整的思路在于，小米早期的创始团队逐渐淡出一线拼杀，管理层走向年轻化。

雷军近日在金山办公上市现场接受腾讯新闻《潜望》采访时表示，对于一家企业而言，最重要的迭代就是思想和思路的迭代，这是最难的，也是为什么这几年自己一直都在一代代引入新的人做新的事，因为原有的人全部换思想是一件很难的事。

“这两三年无论是在金山还是在小米，我都在提年轻化这个话题，一直在想怎么样培养年轻干部，怎么样用更多的大学生，让他们快速的在现有的舞台上崛起。”雷军说。

手机行业当下正处于4G走向5G的过渡期，既然4G和5G是完全不同的时代，自然也需要不同的路径，对于5G这件全新的事，雷军希望有更多的年轻人来参与甚至是主导。

雷军的上市公司治理之道

实际上，小米上市后的几次组织架构调整，都是希望从制度层面规避个人因素导致公司整体丧失战斗力。众所周知的是，一家公司一旦上市，就会有很多人会因此实现财务自由，从而其中有部分人就会丧失工作动力，导致公司战斗力急剧下滑。

而雷军曾管理过多家上市公司，对于公司上市之后如何激发员工的工作热情，他有很多心得，也有很多成功经验。

金山软件于2007年上市之后，又不断从金山体系中诞生了猎豹移动、金山办公等上市公司，不久后从金山体系发展壮大的金山云也将独立上市。可以说，金山软件就是一家老树不断开新芽的公司。雷军自然也希望小米成为一家持续保持战斗力的公司。

在金山办公IPO当天，腾讯新闻《潜望》还曾就一家公司上市之后如何继续让员工保持战斗力向雷军提问，他表示，当你志存高远的时候，你有和别人不同的追求，你的追求不仅仅是衣食无忧或者财务自由，你得想我们怎么样才能跟上时代的发展，冥冥之中所有的选择都和你的使命和追求是相关的。

雷军举例说，当年金山做云服务就挺不容易的，可以说九死一生，但还是坚定的选择了云服务。“当时算了一下，金山这样一家公司，在云服务市场愿意花十亿美金其实是很难的决定，而且决定了以后我们为此专门开了董事会、股东大会，形成了正式的文件，因为我害怕做了一半不做了，这也很要命。我觉得为什么能够持续，在每个阶段里，金山人骨子里的这种不服输、力争上游的心态是金山在每个阶段都在往前走的原因。”

多数“老人”已退居二线

中国智能手机行业的竞争太过残酷，小米过去的9年每一年都需要浴血奋战，不断努力才有今天的成就，这个行业容不得一丝松懈。在这样激烈的竞争之下，小米创始人团队过去这9年确实很辛苦，而随着小米的上市，很多人终于熬到了财务自由，这时候也难免会有人失去了往日的工作热情。

小米自上市以来的几次组织架构调整，并非针对某一个高管做出的抉择，而是希望通过制度规避人性的弱点，诸如财务自由之后容易失去工作动力等。而更年轻的将士们，无论是出于对财务的渴望、对地位的追求、对自我能力的证明，他们都更有冲劲，也更希望得到更大的舞台，因此在一线拼杀也更有动力。

如今，随着黎万强的离职，小米的8位联合创始人多数都已淡出公司一线拼杀，要么已经离开公司，要么退居二线，为一线拼杀的同事提供后方保障。

小米的8位联合创始人包括雷军、林斌、黎万强、周光平、刘德、洪锋、黄江吉和王川。其中，黎万强、周光平和黄江吉这3人都已离开公司，而洪锋负责小米金融，该业务在上市公司体系之外。

仍在小米集团任职的4人中，除了雷军，仅有王川仍在业务一线。王川现任职务为集团高级副总裁、大家电事业部总裁，负责除电视之外的空调、冰箱、洗衣机等大家电品类的业务开展和团队管理，向CEO雷军汇报。

2018年9月，小米宣布组建集团组织部，负责生态链业务的刘德改任组织部部长，负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织结构设计和编制审批。这意味着，刘德从生态链业务的一线退居二线，以另一种方式为集团发展出力。

1个月前，小米宣布总裁林斌出任副董事长，协助雷军管理董事会事务，同时继续聚焦于手机部业务管理。对于林斌而言，其工作变化不大，但相比更早前管理销售部时需要到全国各地来回跑，如今林斌的工作在强度上或许要轻松不少。

林斌近日在接受腾讯新闻《潜望》采访时表示，自己过去两年的主要精力全在研发上，所以很少公开露面。特别是在相机上自己花了巨大的精力，其中包括前不久才发布的获得DXOMARK相机评分与华为Mate 30 Pro排名并列全球第一的1亿像素手机小米CC 9 Pro。

管理层全面年轻化

此次高管任命，除了联合创始人职务变化以外，还有王翔、周受资和卢伟冰也都被重用。

王翔被任命为小米集团总裁，很重要的原因在于王翔带领的国际部业绩好，过去几年小米手机在海外取得了突飞猛进的发展。

仅以印度为例，根据IDC数据，第三季度小米在印度智能手机出货量1260万台，相比去年同期的1170万台增长8.5%，已经连续九个季度保持出货量第一。

同样根据IDC数据，小米第三季度在国内智能手机出货量为970万台。这也就意味着，小米第三季度在印度的智能手机出货量已经超越中国，印度成为小米出货量最大的单一国家。

2019年，华为手机将业务重点转向国内，国内其他厂商包括小米、OPPO和vivo都遭遇压力，市场份额出现不同程度的下滑。

在国内手机销量下滑的情况下，王翔带领的小米国际部在海外市场仍然保持着不错的增长。据Canalys数据，2019年第三季度，小米智能手机在西欧市场出货量排名第四，出货量同比增长90.9%，在西班牙智能手机出货量，在公开渠道位列第二，出货量同比增长63.7%，市场占有率达到22.9%。

可以说，是小米生态链业务的发展以及海外业务的增长，才撑起了小米2019年的业绩，因此负责国际部的王翔被重用并不意外。

而另外两名被重用的年轻人分别为CFO周受资和Redmi总经理卢伟冰。2018年9月，小米改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部时，就新晋了一批以80后为主的部门总经理，其平均年龄低于39岁， 让一大批年轻高管走上前台。

而此次调整之后，小米的管理团队走向全面年轻化。在雷军的周围，是一批极度有冲劲的年轻管理层，他们希望证明自己，雷军希望由这批人来主导即将到来的5G时代。