近日，舒适猫西南运营中心重庆办事处迎来了总部指导下独立筹备、组织、执行的第一次季度新人培训暨季度大会，而这无疑就是上述优势的极佳例证。
在舒适猫，新人之“新”不仅新在入职时间不长，也新在他们的年龄。没经验，啥也不懂，怎么工作呀？不用怀疑，这就是大品牌的人才观，其背后的底气：强大的工作环境、员工培训，能够让他们迅速融入到职业角色。
本次两天的新人脱产培训，课程节奏紧凑，且一贯的实施着舒适猫公司“凡培训、必考试”的基本模式。
从舒适家居系统概念的导入到舒适猫公司规模、优势、专利及先进工艺讲解到最后各板块系统的培训。美景老师们知识输出专业流畅，新人们奋笔疾书乐此不疲享受其中。课程结束立马组织的考试，巩固了新人们的所学。
两天系统培训的知识，对日常培训的梳理与融合，从而形成对产品知识、企业文化的体系化、深度化的认知。
在舒适猫，季度大会是标准化的，对所有员工来说，一季度一会，是工作的基本节奏；它也是体系的，如何开、讲什么、怎么讲、谁去讲、均有严谨的筹备；它是务实且充满干货的，“错过一分钟就损失一个亿的那种”；它是工作的重中之重，指引着接下来一个季度的核心工作。
高效成长的最根本原因何在？厚积薄发！重庆运营中心的成长，其底层逻辑，恰是舒适猫强大的品牌力、平台力的极佳佐证。而这一切，和一直以来舒适的各种成功，尤其是合作伙伴的赋能、升级这种底层能力是完全一致的。舒适猫平台的品牌力量，再一次得到了市场的验证。