近日，据有关媒体的报道。从华为以及阿里巴巴跳槽到微软的员工受到了微软原来的职工的抵制。在微软的原职工看来，这些人的常态化加班行为破坏了他们原本的企业文化，在他们看来这是一种恶劣的竞争行为。
华为阿里员工跳槽至微软，受微软员工抵制 图一
其实这次的事件是一次国企文化与外企文化的交流和碰撞。我就阿里巴巴和华为两大国企巨头来说，他们的员工都会经常去加班。而且其内部的工作人员表示，在当时的氛围下，几乎所有的人都是自愿去加班的。到了下班的时间，大家都不会离开公司，不少人甚至都会工作到凌晨才下班。而在看微软公司，他们的企业文化一直都是工作与生活相平衡。在微软公司工作的人一般都会比较轻松，与华为和阿里比起来，双方的差距可以说是天壤之别。
华为阿里员工跳槽至微软，受微软员工抵制 图二
网友们对于此次事件的看法也是众说纷纭，有人同意，也有人反对。在一些网友们看来，加班就是一种认真工作的提现，这是非常值得表扬的。而在另一部分网友们看来，这种加班行为破坏了微软公司原有的那种工作与生活相平衡的状态。也有部分网友建议，这些喜欢加班的员工可以回家之后继续工作，没有必要待在公司里不肯回家。
华为阿里员工跳槽至微软，受微软员工抵制 图三
但是对于把利益放在首位的企业来说，处于不同发展阶段的公司，加班所产生的利益差距是非常巨大的。这也导致了企业之间明显的企业文化差异。不过微软作为一个各方面都已经非常成熟的大公司，其员工是否加班都已经不那么重要了，就像原来那样按部就班的工作，企业就能正常运转。而对于阿里以及华为来说，只有优胜劣汰的机制才能够促进企业的不断进步。