今年的开年很艰难，很多人的年度实现小目标从原本的“升职加薪”，不得不降级变成了现在的“没失业就好”，就连很多在实体行业工作的朋友也在吐槽说自己马上要领失业金了。前两天刷抖音看到苏宁董事长说了一句话“没有物质，谈什么理想”，真的说到所有员工的心坎里了。
苏宁不走寻常路，给员工涨薪，这个选择很多人不懂 图1
随着818临近，苏宁一方面给用户以大力度优惠推出J-10%计划，一方面逆势给员工涨薪。据爆料，涨幅最高接近50%，覆盖全国36个大区。虽人力成本投入增多，但是从另一个角度来看，疫情之后，通过涨薪一方面向外界展示出公司的发展信心，同时也增强了员工的凝聚力。一举两得，反而会进一步助推公司的发展吧！
苏宁不走寻常路，给员工涨薪，这个选择很多人不懂 图2
对员工十万计的大型企业来讲，这其实并不是一个小数目，但背后带来的收益其实将会很可观。如此大手笔，很多人看了会觉得，照这样，苏宁的未来营收岂不是会不堪重负？其实大家多虑了。历史上福特汽车就曾以涨薪闻名，以此整合激励团队，创造了一代福特T型车的奇迹。苏宁并非一个制造企业，但其本质上仍然“生产”服务产品，且以此立足。
苏宁不走寻常路，给员工涨薪，这个选择很多人不懂 图3
不过很让人好奇的是，苏宁涨薪竟然如此低调。相对于腾讯、百度对员工的激励方式，苏宁则显的与众不同，在年中低调涨薪，算是闷声发大财。很显然，在苏宁易购的规划中，聚焦内部的员工价值优先级更高一些，这样既完善了利益共享机制，又满足了人才成长与发展的需求。不得不说，苏宁的这次涨薪，是明确的选择。